I requisiti della delega di funzione a prova di contestazioni

Condividi con i tuoi amici!

In materia di sicurezza, la delega di funzioni, per essere efficace, deve rispettare precisi limiti e condizioni (articolo 16 del Dlgs 81/2008):

_ che risulti da un atto scritto con data certa;
_ che il delegato abbia tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;
_ che attribuisca al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;

_ che attribuisca al delegato l’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate;
_ che la delega sia accettata dal delegato per iscritto
_ deve essere data adeguata e tempestiva pubblicità
_ non esclude l’obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite.

Non può essere delegata la valutazione dei rischi e la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (Rspp). Il rispetto delle condizioni elencate esclude la responsabilità del datore di lavoro.

Open chat
Bisogno d'aiuto?